Artykuł

Transformacja cyfrowa, rewolucja informacyjna czy fake news to hasła, którymi jesteśmy stale bombardowani ze szklanych ekranów, w pracy czy w życiu osobistym. Znaczenie tych pojęć we wszechogarniającym szumie informacyjnym jest często niejasne i każdy interpretuje je na swój sposób, co tylko pogłębia chaos. Nie zdajemy sobie sprawy, jak nasz naturalny odruch dzielenia się informacjami może doprowadzić do tragedii – pisze w felietonie dla „Forbes Women” Beata Legowicz, ekspert ds. cyberbezpieczeństwa. I ostrzega, że niewłaściwie nawyki do dzielenia się wszystkim w social mediach mogą prowadzić do opłakanych skutków.

Transformacja cyfrowa, rewolucja informacyjna czy fake news to hasła, którymi jesteśmy stale bombardowani ze szklanych ekranów, w pracy czy w życiu osobistym. Znaczenie tych pojęć we wszechogarniającym szumie informacyjnym jest często niejasne i każdy interpretuje je na swój sposób, co tylko pogłębia chaos. Nie zdajemy sobie sprawy, jak nasz naturalny odruch dzielenia się informacjami może doprowadzić do tragedii – pisze w felietonie dla „Forbes Women” Beata Legowicz, ekspert ds. cyberbezpieczeństwa. I ostrzega, że niewłaściwie nawyki do dzielenia się wszystkim w social mediach mogą prowadzić do opłakanych skutków.

W październiku br. Parlament Europejski przyjął trzy rezolucje:
1. Rezolucja z dnia 20 października 2020 r. zawierająca zalecenia dla Komisji w sprawie ram aspektów etycznych sztucznej inteligencji, robotyki i powiązanych z nimi technologii (2020/2012(INL))
2. Rezolucja z dnia 20 października 2020 r. z zaleceniami dla Komisji w sprawie systemu odpowiedzialności cywilnej za sztuczną inteligencję (2020/2014(INL))
3. Rezolucja z dnia 20 października 2020 r. w sprawie praw własności intelektualnej w dziedzinie rozwoju technologii sztucznej inteligencji (2020/2015(INI))

Transformacja cyfrowa, rewolucja informacyjna czy fake news to hasła, którymi jesteśmy stale bombardowani ze szklanych ekranów, w pracy czy w życiu osobistym. Znaczenie tych pojęć we wszechogarniającym szumie informacyjnym jest często niejasne i każdy interpretuje je na swój sposób, co tylko pogłębia chaos. Nie zdajemy sobie sprawy, jak nasz naturalny odruch dzielenia się informacjami może doprowadzić do tragedii – pisze w felietonie dla „Forbes Women” Beata Legowicz, ekspert ds. cyberbezpieczeństwa. I ostrzega, że niewłaściwie nawyki do dzielenia się wszystkim w social mediach mogą prowadzić do opłakanych skutków.

Niezależnie od tego, czy rozmowy o wynagrodzeniu toczą się w trakcie procesów rekrutacyjnych, czy w okresie ocen rocznych, negocjowanie pensji może być stresującym i trudnym doświadczeniem dla każdego, nawet w sytuacji gdy posiadamy w ręku żelazne argumenty. W przypadku kobiet na rynku pracy, nie tylko tych w branży prawniczej, negocjacje te często są jeszcze trudniejsze.

Niezależnie od tego, czy rozmowy o wynagrodzeniu toczą się w trakcie procesów rekrutacyjnych, czy w okresie ocen rocznych, negocjowanie pensji może być stresującym i trudnym doświadczeniem dla każdego, nawet w sytuacji gdy posiadamy w ręku żelazne argumenty. W przypadku kobiet na rynku pracy, nie tylko tych w branży prawniczej, negocjacje te często są jeszcze trudniejsze.

Zwiększanie różnorodności w konserwatywnej branży prawniczej może kosztować dużo energii i czasu. O wielu aspektach, które należy wziąć pod uwagę pisze Kamila Kurkowska w swoim artykule. Przede wszystkim ważne jest, aby zwiększyć świadomość wśród tego sektora.

Zwiększanie różnorodności w konserwatywnej branży prawniczej może kosztować dużo energii i czasu. O wielu aspektach, które należy wziąć pod uwagę pisze Kamila Kurkowska w swoim artykule. Przede wszystkim ważne jest, aby zwiększyć świadomość wśród tego sektora.

Bernadette McDonald w swojej książce „Ucieczka na szczyt” opisuje: „w roku 1975 ogłoszonym Międzynarodowym Rokiem Kobiet, Rutkiewicz postanowiła zorganizować kobiecą ekspedycję na najwyższą niezdobytą górę na świecie – Gaszerbrum III w Pakistanie. Wielu polskich wspinaczybyło przekonanych, że chciała nie tylko wspiąć się na szczyt, ale też udowodnić, że kobieta może poprowadzić ekspedycję na jeden z…

Od lat mówi się o zwiększaniu różnorodności w biznesie, ale niewiele firm potrafi wprowadzać przekonanie o słuszności tego postulatu w czyn.

Niezależnie od tego, czy rozmowy o wynagrodzeniu toczą się w trakcie procesów rekrutacyjnych, czy w okresie ocen rocznych, negocjowanie pensji może być stresującym i trudnym doświadczeniem dla każdego, nawet w sytuacji gdy posiadamy w ręku żelazne argumenty. W przypadku kobiet na rynku pracy, nie tylko tych w branży prawniczej, negocjacje te często są jeszcze trudniejsze.