W powszechnym przekonaniu w biznesie nie ma miejsca na dyskryminację. Lubimy więc
myśleć, że kobiety i mężczyźni mają w firmach dokładnie takie same prawa, są tak samo
traktowani, a płeć nie ma znaczenia. W teorii – owszem. W praktyce – niekoniecznie.


Kobiety są bardzo często traktowane przedmiotowo, ich kompetencje podważane, a karierę utrudnia im szklany sufit. Spotykają się z objawami lekceważenia, bywają obiektem niewybrednych komentarzy, a na możliwość zawodowego awansu wpływa na przykład fakt, czy są matkami lub czy opiekują się rodzicami. To bardzo często przekreśla ich możliwości zawodowego rozwoju.

Jak sobie z tym radzić?

Na to pytanie w Poradniku odpowiadają wybitne ekspertki:

  • Aleksandra Ludynia, coachka i psycholożka, Rödl & Partner
  • Kamila Kurkowska, prezeska Fundacji Women in Law, mentorka prawniczek
  • Paulina Marusczyk, radczyni prawna
  • Małgorzata Modzelewska de Raad, adwokatka, Kancelaria Modzelewska & Paśnik
  • Katarzyna Zbyszyńska, radczyni prawna

W Poradniku znajdziesz opis kilkunastu sytuacji dyskryminujących, których doświadczają
kobiety. Podpowiadamy, jak możesz zachować się w danej sytuacji, a także co możesz
zrobić, aby pomóc innej kobieci, jeśli obserwujesz taką sytuacja. Pokazujemy tło
psychologiczne i tło prawne.

Zapraszamy do korzystania z Poradnika!

Antydyskryminacyjny pomocnik dla kobiet 2023 Women in Law - pobierz

Siostrzane organizacje wspierające projekt:

[clients slide_show= „1” slide_show_speed= „4000” show_dots= „0” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „rJ41xXe48i”][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/ALHB_logo.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „SyJxQx4Ii”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/logo-mamo-pracuj-registered-r-poziom_ver2.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „S1lylXeN8s”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/Zrzut-ekranu-2022-11-17-o-19.34.27.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „BJqwAl4Ls”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/Zrzut-ekranu-2022-11-17-o-19.34.38.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „Hk27kbNLi”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/Zrzut-ekranu-2022-11-17-o-19.34.50.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „BypJlbNLo”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/Zrzut-ekranu-2022-11-17-o-19.35.06.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „HJPHxW4Ij”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/Zrzut-ekranu-2022-11-17-o-19.43.01.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „SycPxZNIs”][/client][client image= „https://www.womeninlaw.pl/wp-content/uploads/2022/11/Zrzut-ekranu-2022-11-17-o-19.43.54.png” link= „” new_tab= „1” default_image_style= „color” hover_image_style= „color” hide_in= „” css_id= „” css_classes= „” animate= „1” animation_type= „none” animation_delay= „0” animation_duration= „300” padding= '{„d”:””}’ margin= '{„d”:””}’ border_style= '{„d”:”solid”,”l”:”solid”,”t”:”solid”,”m”:”solid”}’ border= '{„d”:””}’ border_color= „” border_radius= „” box_shadow= „0px 0px 0px 0px rgba(0,0,0,0)” key= „ByjlWbELj”][/client][/clients]

Firmy wspierające projekt 

Matronat honorowy