W powszechnym przekonaniu w biznesie nie ma miejsca na dyskryminację. Lubimy więc
myśleć, że kobiety i mężczyźni mają w firmach dokładnie takie same prawa, są tak samo
traktowani, a płeć nie ma znaczenia. W teorii – owszem. W praktyce – niekoniecznie.
Kobiety są bardzo często traktowane przedmiotowo, ich kompetencje podważane, a karierę utrudnia im szklany sufit. Spotykają się z objawami lekceważenia, bywają obiektem niewybrednych komentarzy, a na możliwość zawodowego awansu wpływa na przykład fakt, czy są matkami lub czy opiekują się rodzicami. To bardzo często przekreśla ich możliwości zawodowego rozwoju.
Jak sobie z tym radzić?
Na to pytanie w Poradniku odpowiadają wybitne ekspertki:
- Aleksandra Ludynia, coachka i psycholożka, Rödl & Partner
- Kamila Kurkowska, prezeska Fundacji Women in Law, mentorka prawniczek
- Paulina Marusczyk, radczyni prawna
- Małgorzata Modzelewska de Raad, adwokatka, Kancelaria Modzelewska & Paśnik
- Katarzyna Zbyszyńska, radczyni prawna
W Poradniku znajdziesz opis kilkunastu sytuacji dyskryminujących, których doświadczają
kobiety. Podpowiadamy, jak możesz zachować się w danej sytuacji, a także co możesz
zrobić, aby pomóc innej kobieci, jeśli obserwujesz taką sytuacja. Pokazujemy tło
psychologiczne i tło prawne.
Zapraszamy do korzystania z Poradnika!
Siostrzane organizacje wspierające projekt:
Firmy wspierające projekt
Matronat honorowy
